10 неуместных вопросов HR: как грамотно отвечать и стоит ли продолжать собеседование?

Интересно по теме: 10 чужих поступков, которые ты терпишь из-за низкой самооценки

Сразу приступим к вопросам

Рекрутеры от руководства получают приблизительный портрет будущего сотрудника. Задавать или нет неуместные вопросы – это выбор HR и говорит он исключительно о его профессионализме. Итак, поехали, в долгий ящик откладывать не будем.

Есть ли у вас вредные привычки?

Чаще всего рекрутер пытается выяснить не станут ли частые перекуры, к примеру, причиной невыполнения рабочих задач. Некоторые компании вводят политику нетерпимости, поэтому на рабочем месте запрещено выходить на перекуры.

Ответ на этот вопрос должен быть честным. Да, есть вредные привычки и нет, они не мешают мне качественно и вовремя выполнять свою работу. Если же компания запрещает в принципе все, что вредит здоровью, то стоит подумать о том, не станет ли это проблемой. Не все могут выдержать полный рабочий день без пяти минут в обед. Объективно оцени свои возможности. Может быть, после этого вопроса и озвученных условий работы собеседование можно не продолжать.

Ругаетесь ли вы матом?

Вопрос, цель которого узнать, как ведет себя соискатель на работе в самых разных ситуациях. Каждая компания имеет свой взгляд на нецензурщину на рабочем месте. Есть нейтральные, которые не имеют ничего против крепкого словца, если того требует ситуация, а есть и очень принципиальные – правила коммуникации и корпоративная этика не предполагают матершинства ни под каким предлогом.

Отвечаем уклончиво (ну или правду, смотря как ты действительно привыкла говорить с коллегами:): в рабочее время я умею выражать мысли корректно. Рекрутеру этого ответа должно быть вполне достаточно, вопрос можно закрывать и предлагать приступить к следующему пункту.

Интересно по теме: 7 книг, которые помогут вернуть любовь к чтению

Назовите пару своих недостатков

Проверка на саморефлексию, на способность к самокритике и объективности. Все мы имеем и сильные, и слабые стороны. Это не обсуждается. Вопрос задается с целью понять, осознает ли человек свои минусы и готов ли к работе над ними, к развитию и совершенствованию.

В ответе стоит рассказать правду, что да, есть некоторые недостатки, над которыми уже ведется работа. К примеру, я привыкла все делать быстро и меня раздражает медленное развитие ситуации или движение проектов. Я работаю над собой, учусь концентрироваться на процессе, распределять ожидания, справляться с нетерпением.

Какой у вас знак зодиака?

Я знакома с таким вопросом и для меня он стал полной неожиданностью. Есть в этом мире руководители, которые подбирают коллектив с учетом астрологической совместимости. Оказывается, многие верят, что если в одном помещении столкнуть лбами Льва и Скорпиона, то беды не избежать, что совершенно не нужно на рабочем месте.

Отвечать или нет – дело твое. Если ты считаешь, что этот вопрос не имеет никакого отношения к твоим скиллам, навыкам и способностям, то так и говори рекрутеру. Вполне возможно, что это станет твоим ред флагом, и уже на этапе собеседования стоит задуматься – хочу я тут работать или ценности этой компании немного странноваты и мне совершенно не подходят. Если уже сейчас коллектив подбирается по знаку зодиака, то чего же мне ожидать в будущем?

Религия и вера в Бога

Мотивы могут быть кардинально разными. Некоторым этот момент важен, потому что религиозные сотрудники – это нравственные люди, которые живут по законам Божьим. Некоторые придерживаются радикального атеизма и подбирают команду по такому же принципу.

В любом случае, какой бы не была цель этого вопроса, ты имеешь полное право не отвечать на него. Твои религиозные взгляды, во что ты веришь, как и почему – это личное дело каждого. Рабочие процессы не будут страдать от этого ни в коем случае.

Интересно по теме: Синдром самозванца: как перестать себя обесценивать

Есть ли семья? Дети?

Один из самых замечательных вопросов. Цель номер один – узнать, не пойдешь ли ты в декрет через пару месяцев. Цель номер два – сможешь ли отдаваться работе на все 100% и не будут ли семейные дела отвлекать тебя слишком часто. Ни первую, ни вторую назвать благородной я не могу. Но это мое мнение.

Как ответить? Легко, с улыбкой и доброжелательными нотками в голосе сообщаем рекрутеру, что семейное положение совершенно никак не пересекается с профессиональными навыками. Твоя задача защитить личные границы и обозначить, что перерабатывать без причин ты не собираешься.

Некоторые компании могут отметать в сторону соискателей, которые не отвечают на вопрос, но это и к лучшему. Адекватный руководитель понимает и одобряет стремление находить баланс между работой и личной жизнью, принимает тот факт, что жизнь прожить – не поле перейти, и небольшие проблемки с детьми, к примеру, могут возникать. Главное – демонстрация результата, качественно выполненная работа.

Какая у вас сексуальная ориентация?

Некорректный, дискриминационный вопрос. Но некоторые руководители не стесняются включать его в обязательные при собеседовании. Целью чаще всего становится желание определить, вписывается ли человек в коллектив. Или же это просто банальная провокация, чтобы проверить реакцию человека.

Лучшим ответом станет категоричность и четкая граница между рекрутером и своими личным пространством. Сексуальная ориентация никак не влияет на профессиональные качества и способность выполнять свою работу и лучше все-таки вернуться к тому, почему мы тут собрались: я ищу работу, а вы ищете того, кто может ее делать.

Сколько вы зарабатывали на предыдущей работе?

Вопрос о зарплате на предыдущем месте может иметь сразу несколько скрытых мотивов. Первый – это попытка понять, какую заработную плату соискатель считается приемлемой, чтобы предложить не мало, но и немного. Второй – это попытка понять, соответствуешь ли ты уровню оплаты на предлагаемой позиции. На самом деле, предыдущий доход не отображает твою ценность как специалиста. Этот вопрос вторгается в личное пространство с ноги и может легко использоваться для последующих манипуляций.

Отвечать прямо не стоит. Тут важно проявить профессионализм и выдержку. Ты можешь сказать, что предыдущая зарплата – это личное обстоятельство и сейчас ты находишься в поиске позиции, которая сможет и профессиональный рост обеспечить и позволит раскрыть навыки максимально эффективно. Ты открыта для обсуждения заработной платы, исходя из твоих будущих обязанностей и бюджета компании. Все остальное совершено не важно.

Интересно по теме: Прощение… Всегда ли оно действительно нужно?

Какой вы национальности?

Этот вопрос можно смело расценивать как дискриминационный подход. Вопрос может быть задан из предвзятости или по причине чистой формальности. В любом случае это не нормально и правовых причин для его озвучивания в современном мире не существует.

Услышала подобный выпад и уже начинай задумываться о том, что за человек руководит компанией и хочется ли тебе работать с ним. Лучшим ответом станет: я уважаю культурное разнообразие, толерантно отношусь ко всем расам, но к работе это не имеет никакого отношения. Моя квалификация и опыт не зависят от моей национальности.

Есть ли проблемы со здоровьем?

Рекрутер получил задание узнать, сможет ли потенциальный сотрудник справляться с нагрузкой, нести дополнительные риски, а может быть и выходить на работу даже в больном состоянии. Этот вопрос можно внести в список прагматичных, но несмотря на это, он очень некорректный. Медицинские данные – это мое личное дело.

Чтобы поставить точку в данном вопросе, стоит сказать, что твое состояние здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности без вопросов и претензий; не существует никаких ограничений, оказывающих влияние на способность качественно работать, и о которых работодателю стоит знать немедленно.

Подытоживая все сказанное, можно вывести формулу идеальной стратегии поведения на собеседовании: спокойный тон, перевод любого некорректного разговора в русло профессионализма, никакой агрессии. Ни за что не оправдываемся. Универсальной защитой от некорректных нападок станет фраза «Давайте я расскажу, как мои навыки и опыт помогут вашей компании, а личные вопросы оставим за рамками собеседования».

Поделись с нами своей историей прохождения собеседований. Какие неуместные, некорректные вопросы звучали и как ты выходила из неловкой ситуации. Жми на сердечко, если статья была полезной и обязательно подписывайся на рассылку.