Интересно по теме: 10 чужих поступков, которые ты терпишь из-за низкой самооценки
Рекрутеры от руководства получают приблизительный портрет будущего сотрудника. Задавать или нет неуместные вопросы – это выбор HR и говорит он исключительно о его профессионализме. Итак, поехали, в долгий ящик откладывать не будем.
Чаще всего рекрутер пытается выяснить не станут ли частые перекуры, к примеру, причиной невыполнения рабочих задач. Некоторые компании вводят политику нетерпимости, поэтому на рабочем месте запрещено выходить на перекуры.
Ответ на этот вопрос должен быть честным. Да, есть вредные привычки и нет, они не мешают мне качественно и вовремя выполнять свою работу. Если же компания запрещает в принципе все, что вредит здоровью, то стоит подумать о том, не станет ли это проблемой. Не все могут выдержать полный рабочий день без пяти минут в обед. Объективно оцени свои возможности. Может быть, после этого вопроса и озвученных условий работы собеседование можно не продолжать.
Вопрос, цель которого узнать, как ведет себя соискатель на работе в самых разных ситуациях. Каждая компания имеет свой взгляд на нецензурщину на рабочем месте. Есть нейтральные, которые не имеют ничего против крепкого словца, если того требует ситуация, а есть и очень принципиальные – правила коммуникации и корпоративная этика не предполагают матершинства ни под каким предлогом.
Отвечаем уклончиво (ну или правду, смотря как ты действительно привыкла говорить с коллегами:): в рабочее время я умею выражать мысли корректно. Рекрутеру этого ответа должно быть вполне достаточно, вопрос можно закрывать и предлагать приступить к следующему пункту.
Интересно по теме: 7 книг, которые помогут вернуть любовь к чтению
Проверка на саморефлексию, на способность к самокритике и объективности. Все мы имеем и сильные, и слабые стороны. Это не обсуждается. Вопрос задается с целью понять, осознает ли человек свои минусы и готов ли к работе над ними, к развитию и совершенствованию.
В ответе стоит рассказать правду, что да, есть некоторые недостатки, над которыми уже ведется работа. К примеру, я привыкла все делать быстро и меня раздражает медленное развитие ситуации или движение проектов. Я работаю над собой, учусь концентрироваться на процессе, распределять ожидания, справляться с нетерпением.
Я знакома с таким вопросом и для меня он стал полной неожиданностью. Есть в этом мире руководители, которые подбирают коллектив с учетом астрологической совместимости. Оказывается, многие верят, что если в одном помещении столкнуть лбами Льва и Скорпиона, то беды не избежать, что совершенно не нужно на рабочем месте.
Отвечать или нет – дело твое. Если ты считаешь, что этот вопрос не имеет никакого отношения к твоим скиллам, навыкам и способностям, то так и говори рекрутеру. Вполне возможно, что это станет твоим ред флагом, и уже на этапе собеседования стоит задуматься – хочу я тут работать или ценности этой компании немного странноваты и мне совершенно не подходят. Если уже сейчас коллектив подбирается по знаку зодиака, то чего же мне ожидать в будущем?
Мотивы могут быть кардинально разными. Некоторым этот момент важен, потому что религиозные сотрудники – это нравственные люди, которые живут по законам Божьим. Некоторые придерживаются радикального атеизма и подбирают команду по такому же принципу.
В любом случае, какой бы не была цель этого вопроса, ты имеешь полное право не отвечать на него. Твои религиозные взгляды, во что ты веришь, как и почему – это личное дело каждого. Рабочие процессы не будут страдать от этого ни в коем случае.
Интересно по теме: Синдром самозванца: как перестать себя обесценивать
Один из самых замечательных вопросов. Цель номер один – узнать, не пойдешь ли ты в декрет через пару месяцев. Цель номер два – сможешь ли отдаваться работе на все 100% и не будут ли семейные дела отвлекать тебя слишком часто. Ни первую, ни вторую назвать благородной я не могу. Но это мое мнение.
Как ответить? Легко, с улыбкой и доброжелательными нотками в голосе сообщаем рекрутеру, что семейное положение совершенно никак не пересекается с профессиональными навыками. Твоя задача защитить личные границы и обозначить, что перерабатывать без причин ты не собираешься.
Некоторые компании могут отметать в сторону соискателей, которые не отвечают на вопрос, но это и к лучшему. Адекватный руководитель понимает и одобряет стремление находить баланс между работой и личной жизнью, принимает тот факт, что жизнь прожить – не поле перейти, и небольшие проблемки с детьми, к примеру, могут возникать. Главное – демонстрация результата, качественно выполненная работа.
Некорректный, дискриминационный вопрос. Но некоторые руководители не стесняются включать его в обязательные при собеседовании. Целью чаще всего становится желание определить, вписывается ли человек в коллектив. Или же это просто банальная провокация, чтобы проверить реакцию человека.
Лучшим ответом станет категоричность и четкая граница между рекрутером и своими личным пространством. Сексуальная ориентация никак не влияет на профессиональные качества и способность выполнять свою работу и лучше все-таки вернуться к тому, почему мы тут собрались: я ищу работу, а вы ищете того, кто может ее делать.
Вопрос о зарплате на предыдущем месте может иметь сразу несколько скрытых мотивов. Первый – это попытка понять, какую заработную плату соискатель считается приемлемой, чтобы предложить не мало, но и немного. Второй – это попытка понять, соответствуешь ли ты уровню оплаты на предлагаемой позиции. На самом деле, предыдущий доход не отображает твою ценность как специалиста. Этот вопрос вторгается в личное пространство с ноги и может легко использоваться для последующих манипуляций.
Отвечать прямо не стоит. Тут важно проявить профессионализм и выдержку. Ты можешь сказать, что предыдущая зарплата – это личное обстоятельство и сейчас ты находишься в поиске позиции, которая сможет и профессиональный рост обеспечить и позволит раскрыть навыки максимально эффективно. Ты открыта для обсуждения заработной платы, исходя из твоих будущих обязанностей и бюджета компании. Все остальное совершено не важно.
Интересно по теме: Прощение… Всегда ли оно действительно нужно?
Этот вопрос можно смело расценивать как дискриминационный подход. Вопрос может быть задан из предвзятости или по причине чистой формальности. В любом случае это не нормально и правовых причин для его озвучивания в современном мире не существует.
Услышала подобный выпад и уже начинай задумываться о том, что за человек руководит компанией и хочется ли тебе работать с ним. Лучшим ответом станет: я уважаю культурное разнообразие, толерантно отношусь ко всем расам, но к работе это не имеет никакого отношения. Моя квалификация и опыт не зависят от моей национальности.
Рекрутер получил задание узнать, сможет ли потенциальный сотрудник справляться с нагрузкой, нести дополнительные риски, а может быть и выходить на работу даже в больном состоянии. Этот вопрос можно внести в список прагматичных, но несмотря на это, он очень некорректный. Медицинские данные – это мое личное дело.
Чтобы поставить точку в данном вопросе, стоит сказать, что твое состояние здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности без вопросов и претензий; не существует никаких ограничений, оказывающих влияние на способность качественно работать, и о которых работодателю стоит знать немедленно.
Подытоживая все сказанное, можно вывести формулу идеальной стратегии поведения на собеседовании: спокойный тон, перевод любого некорректного разговора в русло профессионализма, никакой агрессии. Ни за что не оправдываемся. Универсальной защитой от некорректных нападок станет фраза «Давайте я расскажу, как мои навыки и опыт помогут вашей компании, а личные вопросы оставим за рамками собеседования».
Поделись с нами своей историей прохождения собеседований. Какие неуместные, некорректные вопросы звучали и как ты выходила из неловкой ситуации. Жми на сердечко, если статья была полезной и обязательно подписывайся на рассылку.
Интерес к японской косметике из года в год бьет рекорды. Качественные и совершенные формулы, работающие… Докладніше
Солнцезащитные средства многими до сих пор используются от случая к случаю. Как правило, о них… Докладніше
Да-да, ты наверняка думаешь, что это просто громкий заголовок для привлечения твоего внимания. Но нет.… Докладніше
Какие сюрпризы подготовил этот май всем знакам зодиака? Будет ли это месяц новых возможностей, испытаний… Докладніше
Согласись, есть что-то особенное в моменте, когда смотришь на свежий маникюр и ловишь себя на… Докладніше
Бусины в волосах снова с нами! Этим летом эти интересные, оригинальные и в то же… Докладніше