10 недоречних питань HR: як грамотно відповідати та чи варто продовжувати співбесіду?

Цікаво на тему: 10 чужих вчинків, які ти терпиш через низьку самооцінку

Одразу беремося до питань

Рекрутери від керівництва отримують приблизний портрет майбутнього співробітника. Ставити чи не ставити недоречні питання – це вибір HR і говорить виключно про його професіоналізм. Отже, поїхали, на безвік відкладати не будемо.

Чи є у вас шкідливі звички?

Здебільшого рекрутер намагається з’ясувати, чи не стануть часті перекури, наприклад, причиною невиконання робочих завдань. Деякі компанії вводять політику нетерпимості, тому на робочому місці заборонено виходити на перекури.

Відповідь на це питання має бути чесною. Так, є шкідливі звички й ні, вони не заважають мені якісно і вчасно виконувати свою роботу. Якщо ж компанія забороняє взагалі все, що шкодить здоров’ю, то варто подумати, чи не стане це проблемою. Не всі можуть витримати повний робочий день без п’яти хвилин на обід. Об’єктивно оціни свої можливості. Можливо, після цього питання й озвучених умов роботи співбесіду можна не продовжувати.

Чи лаєтеся ви матом?

Питання, мета якого дізнатися, як поводиться кандидат на роботі в різних ситуаціях. Кожна компанія має свій погляд на ненормативну лексику на робочому місці. Є нейтральні, які не мають нічого проти міцного слова, якщо того вимагає ситуація, а є дуже принципові – правила комунікації та корпоративна етика не передбачають матюків ні за яких обставин.

Відповідаємо ухиляючись (ну або правду, дивлячись, як ти дійсно звикла спілкуватися з колегами:): у робочий час я вмію висловлювати думки коректно. Рекрутеру цієї відповіді має бути цілком достатньо, питання можна закривати й пропонувати перейти до наступного пункту.

Цікаво на тему: 7 книг, які допоможуть повернути любов до читання

Назвіть пару своїх недоліків

Перевірка на саморефлексію, на здатність до самокритики та об’єктивності. Усі ми маємо і сильні, і слабкі сторони. Це не обговорюється. Питання ставиться з метою зрозуміти, чи усвідомлює людина свої мінуси та, чи готова до роботи над ними, до розвитку та вдосконалення.

У відповіді варто розповісти правду, що так, є деякі недоліки, над якими вже ведеться робота. Наприклад: я звикла все робити швидко і мене дратує повільний розвиток ситуації або рух проєктів. Я працюю над собою, вчуся концентруватися на процесі, розподіляти очікування, справлятися з нетерплячістю.

Який у вас знак зодіаку?

Я знайома з таким питанням і для мене воно стало повною несподіванкою. Є в цьому світі керівники, які підбирають колектив з урахуванням астрологічної сумісності. Виявляється, багато хто вірить, що якщо в одному приміщенні зіткнути лобами Лева і Скорпіона, то біди не уникнути, що зовсім не потрібно на робочому місці.

Відповідати чи ні – справа твоя. Якщо ти вважаєш, що це питання не має жодного відношення до твоїх скілів, навичок і здібностей, то так і кажи рекрутеру. Ймовірно, що це стане твоїм ред флагом, і вже на етапі співбесіди варто задуматися – хочу я тут працювати чи цінності цієї компанії трохи дивнуваті й мені зовсім не підходять. Якщо вже зараз колектив підбирається за знаком зодіаку, то чого ж очікувати в майбутньому?

Релігія і віра в Бога

Мотиви можуть бути кардинально різні. Комусь цей момент важливий, тому що релігійні співробітники – це моральні люди, які живуть за законами Божими. Деякі дотримуються радикального атеїзму і підбирають команду за таким же принципом.

У будь-якому випадку, яка б не була мета цього питання, ти маєш повне право не відповідати на нього. Твої релігійні погляди, у що ти віриш і чому – це особиста справа кожного. Робочі процеси не постраждають від цього ні за яких умов.

Цікаво на тему: Синдром самозванця: як перестати себе знецінювати

Чи є сім’я? Діти?

Одне з найцікавіших питань. Мета номер один – дізнатися, чи не підеш ти в декрет через пару місяців. Мета номер два – чи зможеш віддаватися роботі на всі 100% і чи не будуть сімейні справи відволікати тебе надто часто. Жодну з цих цілей не можна назвати благородною. Але це моя думка.

Як відповісти? Легко, з усмішкою і доброзичливими нотками у голосі повідомляємо рекрутеру, що питання про сімейний стан зовсім не перетинається з професійними навичками. Твоє завдання – захистити особисті межі й позначити, що працювати понаднормово без причин ти не збираєшся.

Деякі компанії можуть відкидати кандидатів, які не відповідають на питання, але це й на краще. Адекватний керівник розуміє і схвалює прагнення знаходити баланс між роботою та особистим життям, приймає факт, що життя прожити – не поле перейти, і невеликі проблеми з дітьми, наприклад, можуть виникати. Головне – демонстрація результату, якісно виконана робота.

Яка у вас сексуальна орієнтація?

Некоректне, дискримінаційне питання. Але деякі керівники не соромляться включати його в обов’язкові під час співбесіди. Мета частіше за все – визначити, чи вписується людина в колектив. Або ж це банальна провокація, щоб перевірити реакцію людини.

Найкращою відповіддю стане категоричність і чітка межа між рекрутером та особистим простором. Сексуальна орієнтація не впливає на професійні якості та здатність виконувати роботу, і краще повернутися до того, чому ми тут зібралися: я шукаю роботу, а ви шукаєте того, хто її може робити.

Скільки ви заробляли на попередньому місці роботи?

Питання про зарплату на попередньому місці може мати кілька прихованих мотивів. Перший – спроба зрозуміти, яку зарплату кандидат вважає прийнятною, щоб запропонувати не мало, але й не занадто. Другий – спроба зрозуміти, чи відповідаєш ти рівню оплати на запропонованій позиції. Насправді попередній дохід не відображає твою цінність як спеціаліста. Це питання втручається в особистий простір і може легко використовуватися для наступних маніпуляцій.

Відповідати прямо не варто. Тут важливо проявити професіоналізм і витримку. Можеш сказати, що попередня зарплата – це особиста справа і зараз ти шукаєш позицію, яка зможе забезпечити професійний ріст і дозволить максимально ефективно реалізувати навички. Ти відкрита до обговорення зарплати, виходячи з майбутніх обов’язків і бюджету компанії. Все інше зовсім не важливо.

Цікаво на тему: Прощення… Чи завжди воно дійсно потрібне?

Якої ви національності?

Це питання можна сміливо розцінювати як дискримінаційне. Питання може бути задане через упередженість або з чисто формальних причин. У будь-якому випадку це не нормально і правових причин для його озвучення у сучасному світі не існує.

Почувши такий випад, починай замислюватися, яка людина керує компанією і чи хочеться тобі з нею працювати. Найкраща відповідь: «Я поважаю культурне різноманіття, толерантно ставлюся до всіх рас, але до роботи це не має жодного відношення. Моя кваліфікація та досвід не залежать від національності».

Чи є проблеми зі здоров’ям?

Рекрутер отримав завдання дізнатися, чи зможе потенційний співробітник справлятися з навантаженням, нести додаткові ризики, а можливо й виходити на роботу навіть у хворому стані. Це питання можна віднести до прагматичних, але попри це воно дуже некоректне. Медичні дані – це моя особиста справа.

Щоб поставити крапку у цьому питанні, варто сказати, що твій стан здоров’я дозволяє виконувати професійні обов’язки без проблем і претензій; немає жодних обмежень, що впливають на здатність якісно працювати, і про які роботодавцю варто знати негайно.

Підсумовуючи все сказане, можна вивести формулу ідеальної стратегії поведінки на співбесіді: спокійний тон, переведення будь-якої некоректної розмови у сторону професіоналізму, жодної агресії. Ніколи не виправдовуємося. Універсальним захистом від некоректних нападок стане фраза: «Давайте я розкажу, як мої навички та досвід допоможуть вашій компанії, а особисті питання залишимо поза межами співбесіди».

Поділися з нами своїми історіями проходження співбесід. Які недоречні, некоректні питання звучали і як ти виходила з незручної ситуації. Натискай на сердечко, якщо стаття була корисною, і обов’язково підписуйся на розсилку.